讀懂面試官的潛臺詞,找工作事半功倍
日期:2018-12-10 瀏覽

前一陣和朋友吃飯,我知道他前幾天剛面試了一家大型公司,于是問他面試如何,有沒有通過。朋友說:面試官和我談了半個來小時,說讓我回去等通知。

在求職面試的過程中,我們可能會遇到各種各樣的情況,比如:“覺得自己面試表現很好,但為什么最終沒有通過?”“面試官態度不冷不熱,我以為肯定沒戲了,結果收到了offer。”“面試官這么問,想考察什么?我該怎么回才能不踩雷?”…

面試官的每個行為背后,其實都有著“潛臺詞”,只有讀懂這些潛臺詞,你才能判斷自己的面試表現,并調整應對方法,扭轉不利局勢,為自己爭取到最好的結果。

讓你回去等后續的面試通知

一般公司面試至少會有2輪,業務部門和HR部門。

一輪面試官會初步考察你的能力和過往經驗,和公司及崗位做一個“匹配”,如果覺得你的表現不錯,基本會立即為你安排下一輪的面試。

理由是:面試成本對公司來說較高,基本不會把一個面試拖好幾天,哪怕是下一輪面試官臨時有事情來不了,他也會告知你具體的二面時間,而不是一個模棱兩可的“等通知”。這種情況下如果你老實地等待了,結果往往都是杳無音信。

應對方法:詢問面試官下一輪的面試的具體時間,并詢問是否可以留個聯系方式(如微信),以備以后聯系。

此時面試官如果和你互加了微信,以后便能更準確的掌握自己的面試結果,哪怕面試沒通過,多了一個人脈也是好的。

面試時間短于10分鐘或超過半小時

一輪面試最適宜的時間是15-30分鐘,過長或過短都不是好兆頭。

面試時間過短,有兩種情況:一是,你實在太厲害了,光是10分鐘的時間就能確定你就是HR要找的人才!這種可能性較低,除非你履歷十分光鮮。

二是,在交談的過程中,面試官發現你的能力遠遠沒有達到他的預期,因此不愿意浪費時間和你繼續聊下去。

面試時間過長,表示面試官對你可能并不是特別滿意,卻又抱有一絲希望。這個時候,他會不斷拋出新問題,在心里為你默默打分,如果你遲遲達不到他的心理預期,那這場面試很有可能以失敗告終。

這個時候你就要謹慎應對了,如果無法很好的作答,建議將問題引導到自己擅長的方向。

問你“愿意考慮其他崗位嗎?”

這句話背后的潛臺詞就是:我們公司目前很缺人,但你的能力可能達不到目前崗位的要求,所以想給你“調劑”到其他崗位。這種情況多見于以下兩種場景:

1、你應聘的是”經理”崗位,但因為薪資或能力的原因,只能給你“主管”的offer。

應對方法:這個時候一定要小心,衡量自身的價值,如果覺得自己的能力足夠達到經理水平,那就不要落入HR“節省成本”的陷阱。

2、你應聘的是互聯網產品經理的職位,面試官卻希望給你新媒體運營的職位。這種情況下多是由于面試者的能力達不到所應聘崗位要求,而面試官在和你交談的時候,發現了你的其他潛能,證明面試官還是想給你個機會的。

應對方法:如果你覺得這個公司很吸引你,那換一個崗位也未嘗不可。但如果你覺得你的職業規劃很清晰且堅不可摧,不想換其他崗位,那就委婉拒絕。

  求職中,讀懂面試官潛臺詞飛常準重要,愿以上方法能共對你的求職之路有所幫助!!

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