求職中想吃回頭草,怎么辦?
日期:2019-05-14 瀏覽
離開一個公司,是一項慎重的選擇,沒有非走不可的理由,絕對不要輕言離開。同樣,如果從一個公司離開后,再回同一個公司,應該有比走更充足的理由,回去之前需要考慮的問題比重新應聘一家新公司要多得多。   跳槽幾乎是現代職場人避不開的動作,畢竟花花世界里總有那么多選擇擺在我們面前,時不時讓人有蠢蠢欲動的感覺。如果跳槽對了,自然皆大歡喜;但也不免有人一時沖動,跳到新公司后各種水土不服,想
離開一個公司,是一項慎重的選擇,沒有非走不可的理由,絕對不要輕言離開。同樣,如果從一個公司離開后,再回同一個公司,應該有比走更充足的理由,回去之前需要考慮的問題比重新應聘一家新公司要多得多。
 
跳槽幾乎是現代職場人避不開的動作,畢竟花花世界里總有那么多選擇擺在我們面前,時不時讓人有蠢蠢欲動的感覺。如果跳槽對了,自然皆大歡喜;但也不免有人一時沖動,跳到新公司后各種水土不服,想起原公司的種種好處來,想要回去,但又猶豫是不是應該「好馬不吃回頭草」。其實,現在企業也并不是一見回頭馬就直接 Pass 的。那么,回頭草要不要吃呢?別急,建議慎重考慮以下問題后再做決定吧!
 
1. 新公司確實待不下去了嗎?
 
這是一個前提,雖然跳槽不可避免,但隨便的頻繁跳槽絕對會給你的職業生涯帶來不低的減分。首先你要想清楚現在公司是不是到了非走不可的地步了。據前程無憂,有幾條跳槽原因是不被 HR 所接受的,包括對上份工作不感興趣(職業興趣不符)、說老板/公司的壞話、人際關系復雜、懷才不遇、工作壓力太大等。這份清單有沒有你想跳槽的動機呢?如果有的話,建議你還是再認真思考一下,是不是自己的工作態度有問題呢?
 
2. 當初為什么離開原公司?
 
在第一個問題的答案是絕對的肯定之后,那么就要考慮是要再找新工作還是回原公司。相比之下,原公司文化、人事、流程都比較熟悉了,重新入職后工作自然更能得心應手。更進一步,原公司的人情可能都還在,那還不是如魚得水嗎?打住!既然這么好,你當時為什么要離開呢?是呀,大部分情況下,之前的離開肯定是有原因的。那么,這些問題是否還存在呢?想辦法摸清楚情況再下決定好了。
 
3. 原公司有接受回頭馬的歷史嗎?
 
接下來,你要了解的是原公司是否曾經接受過吃回頭草的員工,這一點是非常重要的。一開始,我們說了企業并不是一見回頭馬就直接 Pass 的,但這不包括所有的企業,畢竟離職再復職給人的第一印象就是懷疑你的忠誠度。如果一家企業從來沒有接受過吃回頭草的員工,那么你就不要再去嘗試了。反之,如果公司有很好的回聘機制的話,恭喜你可以繼續下一個問題了。
 
4. 對回去后的崗位和薪資有什么期待?
 
這是一個你必須提前想好的問題。因為不管怎么說,你跳槽總歸是因為有所要求和期待。回原公司解決了公司文化、人際關系、工作流程等等問題,但核心的問題仍存在:你回去后對崗位和薪資有什么期待呢?是回原崗位嗎?薪資要比原來高多少合適呢?如果原崗位已經不再空缺,公司安排你到其它不熟悉的部門,你能接受嗎? 如果原公司不能滿足你對薪資的需求,你要看在其它的條件上接受嗎?
 
5. 做好回頭失敗的準備了嗎?
 
好了,假設上述問題你都認真思考后,還是決定回原公司。那么,你做好回頭失敗的準備了嗎?這是完全可能的。畢竟這是一個雙方互相選擇的市場,沒有人規定你要回頭,對方就一定要接受。
 
世界經理人博主表示「你可以回頭,但你得是好馬」。一般情況下,企業會做相關調查,調出你曾經的檔案,檢查你的離職情況,并向相關同事咨詢你當初在公司的表現,當這些調查都表明你是匹好馬時,你的回頭才有可能。一位 HR 說:「好馬有三個特征:1. 親和力;2. 強烈的企圖心;3. 負責任的做事態度。只有滿足這三個特征,我才會認為值得回聘你。」
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